在处理人际关系或者解决问题时，我们经常需要打破僵局，在这个过程中，有时候会遇到大眼双扣这样的问题，什么是大眼双扣？这是一个比较有趣的现象，简单来说就是两个或多个伙伴，其中一个是“内线”，另一个是“外线”，当内线提出一个不切实际的方案或者意见时，其他的人可能会选择默认，因为这意味着他/她无法质疑这个方案的可行性。
如何才能打破这种僵局呢？这里有一些建议：
让每个人都参与到讨论中来，无论内线的观点多么独特，都不要强制其他人接受他的观点，相反，应该鼓励每个人发表自己的看法，并且提供一些支持他们观点的理由。
保持开放的心态，即使你不同意内线的观点，也应该尊重他的想法，即使这可能与你的观点有所不同，这样做可以让你的团队成员更加接纳彼此的观点，从而更容易打破僵局。
再次，建立有效的沟通机制，如果你们之间的沟通出现问题，那么就需要找到一种方式来解决这个问题，这可能包括定期开会，或者是使用一些专门的工具来帮助你们进行沟通。
有耐心和理解，打破僵局并不是一蹴而就的事情，它需要时间和努力，你需要有足够的耐心，以便能够让每个人都有机会表达他们的观点，同时也需要有足够的理解，以便能够理解和接受不同的观点。
打破大眼双扣的问题需要大家的合作和耐心，通过积极参与讨论，保持开放的心态，建立有效的沟通机制，以及有耐心和理解，你可以更好地处理这种情况，希望以上的建议对你有所帮助。
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